5x2
Dois descansos por semana
Cinco dias de trabalho e dois de descanso, um deles preferencialmente no domingo.
O que muda
Seis pontos para levar à reunião com o RH.
As regras da emenda que mexem na escala, na folha e nos contratos da sua empresa.
42 horas
Primeira etapa até 15/12/2026
Jornada semanal de até 42 horas, com no máximo 8 horas por dia.
40 horas
Segunda etapa em dezembro de 2027
Doze meses depois da primeira redução, a jornada cai para 40 horas.
0% de redução
Nenhuma redução de salário
A jornada diminui e o salário fica igual. Para horistas, o valor-hora pode precisar de reajuste.
60 dias
Convenções coletivas
Os sindicatos têm 60 dias para se adequar, e as cláusulas incompatíveis com a emenda deixam de valer.
3 casos especiais
Casos com regra própria
Setores com jornada especial ainda serão regulamentados. Contratos com o poder público têm até 12 meses. MEI, ME e EPP aguardam lei complementar.
Prazos
O calendário da transição.
Adotamos 15/12/2026 como data-limite da primeira etapa, a leitura mais conservadora do prazo.
- 16/10/2026
Promulgação
A Emenda Constitucional nº 141/2026 é publicada e os prazos começam a contar.
- Você está aquiAté 15/12/2026
5x2 e até 42 horas
Novas escalas valendo, contratos alterados, ponto ajustado e eSocial informado. Convenções adequadas.
- Até 16/10/2027
Contratos públicos
Prazo máximo para empresas que prestam serviço ao poder público, com aditivo de reequilíbrio.
- Dezembro de 2027
Até 40 horas
Segunda redução da jornada semanal, mantida a escala 5x2.
Na folha
Menos horas, o mesmo salário: as contas mudam.
+4,8%
A hora fica mais cara
O salário mensal é o mesmo para menos horas. Com 40 horas, a alta chega a 10%. Horas extras, adicional noturno e DSR acompanham.
10 → 11
A operação perde horas
Uma equipe de 10 pessoas em 44 horas precisa de cerca de 11 em 40 horas para manter as mesmas horas trabalhadas.
26 → 22 dias
Benefícios por dia caem
Vale-transporte e vale-refeição pagos por dia trabalhado tendem a diminuir. Confira a convenção da categoria.
Cálculos do resumo da Acrescent: divisor de 220 para 210 horas (42 h) e 200 horas (40 h); 6 dias e 5 dias por semana em 4,33 semanas por mês.
Por onde começar
Do primeiro sinal à nova jornada.
Três entregas, cada uma mais profunda que a anterior. Comece pela gratuita e avance só se precisar.
1Primeiro sinal
Análise grátis
GratuitoNove perguntas, relatório no seu e-mail
- Nível de atenção da empresa
- Empregados com mudança até 15/12/2026
- Horas a menos e custo mensal estimado
- Três primeiros passos
2Diagnóstico completo
Raio-X da Jornada
R$ 297Pix ou cartão parcelado · clientes Acrescent R$ 197
- Análise por setor nas visões trabalhista, financeira e contábil
- Novas grades de horário e rodízio de folgas
- Caminho mais barato: horas extras, contratação ou reorganização
- Plano com datas e modelo de comunicado
3Decisão e implantação
Consultoria Nova Jornada – EC 141/2026
Sob consultaConforme a complexidade da empresa; o valor do Raio-X é abatido
- Validação com folha, ponto, contratos e convenção
- Cenários de custo em 24 meses, com tributos
- Recomendação apresentada aos sócios
- Implantação na folha, no ponto e no eSocial
Materiais gratuitos
Leia, imprima e repasse ao seu RH.
Livres para compartilhar dentro da sua empresa.
E-book Transição: fim da jornada de 44h e da escala 6x1
4 páginas + texto integral da Emenda · PDF
Regras, prazos, quem é afetado, impacto na folha, plano de ação, erros comuns e perguntas frequentes. No anexo, o texto integral da Emenda Constitucional nº 141/2026, como no portal oficial.
Baixar o e-book
Resumo em 2 páginas
2 páginas + texto integral da Emenda · PDF
O essencial para a diretoria: o que muda, os prazos, o efeito na folha e o que fazer até 15/12/2026.
Baixar o resumoPerguntas frequentes
O que os empresários mais perguntam.
A empresa pode continuar com a escala 6x1?
Como regra, não. A emenda torna a escala 5x2 a referência, e as cláusulas de convenção incompatíveis deixam de valer. Setores com jornada especial ainda terão regras próprias, a serem regulamentadas.
Preciso reduzir o salário de quem vai trabalhar menos horas?
Não. A emenda proíbe a redução de salário. Para empregados horistas, o valor da hora pode precisar de reajuste para manter a remuneração do mês.
Até quando a mudança precisa estar valendo?
A escala 5x2 e a jornada de até 42 horas, até 15/12/2026, data que adotamos como limite conservador. A redução para 40 horas vem em dezembro de 2027.
MEI e pequenas empresas têm prazo diferente?
Uma lei complementar poderá criar regras de transição para MEI, ME e EPP. Enquanto ela não existir, os prazos são os mesmos das demais empresas.
Com dois dias de descanso, posso descontar os dois quando o empregado falta?
A Lei nº 605/1949 continua valendo, mas ter dois dias de descanso não autoriza descontar os dois por uma única falta injustificada. Cada caso precisa ser analisado.
O que precisa ser formalizado com os empregados?
A alteração de horário com cada empregado, por aditivo ou termo, o ajuste do ponto e do banco de horas, e o envio do evento S-2206 ao eSocial.
O Raio-X da Jornada substitui a consultoria?
Não. Ele trabalha com as suas respostas e mostra o caminho. A validação com folha, ponto, contratos e convenção coletiva é feita na Consultoria Nova Jornada – EC 141/2026.